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发布日期: 2016/10/29 10:25:00

人力资源

公司坚持:将合适的人放在合适的岗位上,不唯种族、肤色、地域、宗教信仰、性别或资历,采取培训、报酬等激励员工,让员工在工作岗位上发光发热,真正成为为公司所用的有能之士。

一、聘用条件:

1、应聘人员必须达到16周岁以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明;

2、应聘者须身体健康、遵纪守法、诚实守信、无不良嗜好;

3、一经录用,所有员工都应与公司签订劳动合同;

二、企业培训

公司高度重视员工的培训和职业发展规划。

1、建立和完善新员工入职培训体系,使新员工对公司数十年的发展历程及前景,经营理念和文化,职业道德和职业发展,工作守则与管理流程有清晰明了的认识和理解,以便员工能够更好更快的融入新集体中。

2、针对不同层级员工安排了岗位技能提升培训和体系管理培训,多方为开发员工的内在潜能,使员工自身价值得以提升,对未来的职业规划的实现提供源源不断的动力,更好更快的为公司储备优质的人才。

3、与春华教育机构开展部分合作,每年选送一批优秀的员工进行大专、本科学历教育,公司为其提供良好的学习环境,开设阅览活动室。为有意愿学习深造的员工提供合理化的学习平台。

三、人力资源管理

依据“客户为先,服务至上”的理念,建立了以产品质量为核心,以绩效考核为导向,以公司效益相结合的薪酬福利体系。把员工的业绩、进步与成长与公司的发展密切联系在一起,使员工与公司形成“同甘共苦”的利益共同体,并作出如下承诺:

1、公司坚信员工是公司最忠实和最重要的合作伙伴,公司重视和爱护每一位在职员工,并且彼此尊重与谅解。

2、公司会竭尽所能,为员工提供公平公正的薪酬和福利待遇、安全而健康的生产环境和生产条件、合理的晋升发展空间,以及建立融洽的雇佣关系,使员工在和谐稳定的环境中生活与工作。

3、公司坚持“选贤举能,能者居上”的任人原则。任何一个工作勤奋、业绩突出、服务周到的员工,皆可获得破格提升或褒奖的机会与权利。

4、充分维护每位员工的尊严与隐私权,致力于为员工创造民主宽松的氛围。让员工站在公司的角度,为公司的发展进言献策,使员工真正感受到“公司如家”的归属感。

四、公司福利

为了丰富员工的业余生活,排遣工作压力,怀抱着积极乐观的心态面对工作。公司为员工提供三大福利一大设施:现金福利、生活福利、健康福利和娱乐设施。

1、现金福利:五险一金、餐费补贴、春节路费、年终奖、工龄奖、评优奖金;

2、生活福利:带薪休假、带薪培训、节假日(端午/中秋)礼品、福利宿舍、福利食堂、免费班车、年度旅游、公司年会、10年奖品、带薪运动会比赛奖品(乒乓球、台球、象棋)、

3、健康福利:年度免费体检、免费提供降暑药品;

4、娱乐设施:免费网络光纤、图书阅览室、K歌室、台球/乒乓球室


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